Daniel Albarracín Sánchez
Febrero 2004.
Artículo completon en: http://www.ucm.es/info/ec/jec9/pdf/A05%20-%20Albarrac%EDn,%20Daniel.pdf
0. Resumen
La modalidad de empleo a tiempo parcial es reciente en su uso, antaño identificada dentro de las figuras del empleo atípico. El aumento relativo de su presencia en toda Europa constituye la tendencia actual, con regulaciones que lo fomentan. El estudio de esta figura, su evolución y su uso, nos ofrece la oportunidad de analizar la fuerte relación existente -sin olvidar el despliegue efectivo de la cultura patriarcal al día de hoy entre desarrollo capitalista y relaciones de género, en suma, entre relación salarial y estrategias de adaptación de la familia. La crisis capitalista y las estrategias de intensificación de formas de extracción de plusvalía a través del empleo de la fuerza de trabajo potencial global conlleva una reordenación de las relaciones de reproducción social en las que la relación salarial se reacomoda. El modelo de familia en el que el “cabeza de familia masculino” proporcionaba prácticamente en exclusiva el ingreso salarial quiebra, para
dar cabida a un modelo de ingresos familiares de “uno y medio” que contribuyen al sostenimiento económico de la misma, en un contexto en el que sólo un salario es muchas veces insuficiente para la reproducción de los grupos familiares. La incorporación de la mujer al mercado de trabajo, convencionalmente apreciada como un fenómeno de emancipación, debe leerse en su dualidad, y por tanto, también como un fenómeno de reasignación de sus responsabilidades y una intensificación de su subordinación -al núcleo familiar y las tareas domésticas- y expropiación -en el marco del trabajo asalariado-. No es óbice para que la reasignación de tareas domésticas, producto de las luchas feministas, se reequilibren parcialmente -el hombre introduce en
sus pautas de conducta una mayor colaboración doméstica (si bien poco mayor), sin evitar la calamidad de la doble tarea (doméstica y de empleo) que recae en la mujer-.
En esta contribución aportamos algunos elementos empíricos de la situación del empleo a tiempo parcial en dieciséis países Europeos (miembros de la UE más Noruega), el concepto y regulación existente y algunos aspectos relacionados con la cuestión de género y la negociación colectiva.
Indice:
1. Modelos generales del uso a tiempo parcial en Europa.
1.1.. Concepto y Regulación del Empleo a tiempo parcial
1.2. Políticas y objetivos de la promoción del empleo a tiempo parcial en Europa.
1.3. Buenas prácticas de regulación del empleo a tiempo parcial.
1.4. Empleo a tiempo parcial: trato desigual y relaciones de género.
2. Situación empírica del empleo a tiempo parcial en Europa
2.1. Movilidad entre modalidades y voluntariedad del uso del empleo a tiempo parcial
2.2. Costes Laborales del empleo a tiempo parcial.
3. Negociación colectiva
4. A modo de conclusión
5. Bibliografía y Fuentes
No hay comentarios:
Publicar un comentario