Mutaciones de la precariedad laboral: ni mucho más empleo ni más estabilidad

Daniel Albarracín 11/05/2022. Economista y sociólogo. Consejero de la Cámara de Cuentas de Andalucía. Miembro del Consejo Asesor de la Revista Viento Sur.

https://vientosur.info/mutaciones-de-la-precariedad-laboral-ni-mucho-mas-empleo-ni-menos-estabilidad/

https://blogs.publico.es/otrasmiradas/59765/mutaciones-de-la-precariedad-laboral-ni-mucho-mas-empleo-ni-menos-estabilidad/

Se están anunciando resultados espectaculares de la reforma laboral, afirmándose que la reforma está creando empleo y está reduciendo la temporalidad. Sin embargo, ni la política de empleo puede causar por sí sola nuevo empleo -salvo que modifique la jornada laboral máxima con el consiguiente reparto del trabajo- ni la caída estadística de temporalidad conduce necesariamente a una mayor estabilidad en el empleo. Por el contrario, dejando incólume los preceptos de las anteriores reformas va a causar una mutación en las formas de precariedad laboral y no impide la generalización de la inestabilidad en las relaciones laborales establecida con Zapatero y Rajoy.

¿De qué recuperación en el empleo me hablas?

Daniel Albarracín. 11-9-2014

Una versión de este artículo ha sido publicado en Viento Sur.

1. Sobre el empleo y las tasas de paro, ¿hay recuperación?.

La aplicación de las políticas de los gobiernos occidentales y en particular de los españoles en los últimos años han constituido un fracaso, desde un punto de vista social, lo que no impide que sus medidas sean racionales para tratar de conservar sus privilegios y ventajas.

Comenzando por el análisis, han diagnosticado a su favor los problemas existentes, culpando a las víctimas. Atravesamos una crisis sistémica en la que se han coaligado un descenso, por sobreproducción, de las tasas de rentabilidad, una vez se agotaron las diferentes burbujas, y el ascenso del nivel de endeudamiento de las empresas en un contexto de cortocircuito del crédito. 

Esto ha conducido a que el capital privado se haya inhibido de promover nuevas inversiones. Por el contrario, han procurado:

a)      Ajustar costes, entre ellos, principalmente, los laborales,

b)      Desinvertir selectivamente para quedarse con el núcleo más rentable de sus negocios.

c)      Han subcontratado actividades, las menos estratégicas o lucrativas, con nuevas empresas al fin y al cabo dependientes de las principales,

d)     O han relocalizado a países emergentes fases importantes del proceso productivo, aprovechando sus condiciones fiscales, laborales y disponibilidad de fuerza de trabajo capaz y barata.

En el gráfico siguiente se refleja una aproximación a la tasa de beneficio efectiva en la que se pone en relación la rentabilidad ordinaria (aunque el beneficio operativo, que aisla amortizaciones y deterioros es más fiel) menos los costes financieros con el activo neto.

%(Rentabilidad ordinaria-coste financiero)/Activo neto Total y según tamaño de empresas. España

                                                             Fuente: Elaboración propia a partir del Banco de España

<

Condiciones y situación del empleo en Mayo de 2013: una caracterización del grave deterioro sociolaboral

En este post, incluimos un audio que da cuenta de las tendencias y situación de las relaciones de empleo en el Estado español, a fecha de Mayo de 2013.

Puede seguirse el audio aquí.

Rajoy abre la puerta a la precariedad laboral con los polémicos minijobs (La Sexta)

La pasada semana, el Telenoticias de La Sexta entrevistó a Daniel Albarracín sobre el nuevo plan de empleo juvenil anunciado por Rajoy. La noticia completa, conjuntamente con el video de la misma, puede seguirse aquí, en la que sólo aparece un comentario menor sobre los efectos estadísticos del paro de un plan como este que promueve el empleo a tiempo parcial bonificado para personas menores de 30 años. El conjunto de la noticia muestra con un balance positivo algunos peligros de esta política de empleo, esto es, se trata de una buena noticia abordada con un buen enfoque de los periodistas.

Pongo a continuación en este post algunos primeros comentarios que pueden servir de andamiaje de interpretación del alcance de este tipo de plan, por si resulta de utilidad:

Empleo a tiempo parcial ¿"conciliación femenina" o entrada por la puerta de atras en el empleo?

Usos del empleo a tiempo parcial en Europa y relaciones de género
Daniel Albarracín Sánchez
Febrero 2004.

Artículo completon en: http://www.ucm.es/info/ec/jec9/pdf/A05%20-%20Albarrac%EDn,%20Daniel.pdf

0. Resumen

La modalidad de empleo a tiempo parcial es reciente en su uso, antaño identificada dentro de las figuras del empleo atípico. El aumento relativo de su presencia en toda Europa constituye la tendencia actual, con regulaciones que lo fomentan. El estudio de esta figura, su evolución y su uso, nos ofrece la oportunidad de analizar la fuerte relación existente -sin olvidar el despliegue efectivo de la cultura patriarcal al día de hoy entre desarrollo capitalista y relaciones de género, en suma, entre relación salarial y estrategias de adaptación de la familia. La crisis capitalista y las estrategias de intensificación de formas de extracción de plusvalía a través del empleo de la fuerza de trabajo potencial global conlleva una reordenación de las relaciones de reproducción social en las que la relación salarial se reacomoda. El modelo de familia en el que el “cabeza de familia masculino” proporcionaba prácticamente en exclusiva el ingreso salarial quiebra, para
dar cabida a un modelo de ingresos familiares de “uno y medio” que contribuyen al sostenimiento económico de la misma, en un contexto en el que sólo un salario es muchas veces insuficiente para la reproducción de los grupos familiares. La incorporación de la mujer al mercado de trabajo, convencionalmente apreciada como un fenómeno de emancipación, debe leerse en su dualidad, y por tanto, también como un fenómeno de reasignación de sus responsabilidades y una intensificación de su subordinación -al núcleo familiar y las tareas domésticas- y expropiación -en el marco del trabajo asalariado-. No es óbice para que la reasignación de tareas domésticas, producto de las luchas feministas, se reequilibren parcialmente -el hombre introduce en
sus pautas de conducta una mayor colaboración doméstica (si bien poco mayor), sin evitar la calamidad de la doble tarea (doméstica y de empleo) que recae en la mujer-.
En esta contribución aportamos algunos elementos empíricos de la situación del empleo a tiempo parcial en dieciséis países Europeos (miembros de la UE más Noruega), el concepto y regulación existente y algunos aspectos relacionados con la cuestión de género y la negociación colectiva.

Indice:

1. Modelos generales del uso a tiempo parcial en Europa.
1.1.. Concepto y Regulación del Empleo a tiempo parcial
1.2. Políticas y objetivos de la promoción del empleo a tiempo parcial en Europa.
1.3. Buenas prácticas de regulación del empleo a tiempo parcial.
1.4. Empleo a tiempo parcial: trato desigual y relaciones de género.
2. Situación empírica del empleo a tiempo parcial en Europa
2.1. Movilidad entre modalidades y voluntariedad del uso del empleo a tiempo parcial
2.2. Costes Laborales del empleo a tiempo parcial.
3. Negociación colectiva
4. A modo de conclusión
5. Bibliografía y Fuentes