Las transformaciones del mundo del trabajo: ¿Empleo Público Quo Vadis?

El pasado 10 de Mayo estuve impartiendo una sesión en Conil de la Frontera para personas afiliadas al sindicato USTEA (Unión Sindical de Trabajadores de la Enseñanza Andaluza) abordando varias temáticas. Con un colectivo de personal ligado al sector de la enseñanza pública estuvimos viendo las transformaciones del mundo del trabajo y su papel, para luego ahondar en la situación de las relaciones laborales en el ámbito público. El objetivo del curso consistió en tratar de superar tendencias corporativas en la acción sindical identificando estrategias de clase en este cometido.

En esta primera parte, se abordan una serie de análisis que enmarcan las transformaciones en el mundo del trabajo en una sociedad superindustrial de servicios en la que la centralidad de la relación salarial comporta un eje de delimitación civilizatoria. Los cambios en las formas del trabajo y los cambios sociales, en la estructura social, en la composición ocupacional, desmienten la idea del fin del trabajo como estructurador social. A su vez, la cadena de valor capitalista, envuelta y depredadora del trabajo reproductivo y el entorno natural, se despliega sin cesar.

Asimismo, las peculiaridades del ascenso del Estado, en un marco político neoliberal, hacen del empleo en el sector público un fenómeno a estudiar en lo concreto. El deterioro del estatuto del empleado público, el proceso de privatizaciones y las diferentes modalidades de privatización y subcontratación enmarcan una condición de empleo singular, en un tipo de trabajo no mercantil.

En el siguiente video de presentación y audio, continuidad del anterior, estudiamos la situación del empleo público y diversas consideraciones del peso del empleo de la enseñanza no universitaria. También se reflejan estudios de caso de procesos de confluencia de trabajadores de diferentes plantillas, en casos del ámbito privado, en las que se ha avanzado en estrategias no corporativas y sí de solidaridad.

 

En este último tramo se abordan consideraciones propositivas, problemas a superar y debates en torno a cómo construir dinámicas de solidaridad -transacciones de generosidad y compromiso- entre plantillas de trabajadores pertenecientes a diferentes entidades o condiciones de empleo.