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29/10/26

Sindicalismo y diálogo social en las experiencias brasileña y española del siglo XXI

 Resumen:


 El artículo analiza los alcances y limitaciones de la estrategia de diálogo social adoptada por el sindicalismo brasileño y español en el siglo XXI. Lo hace centrándose en la relación de las organizaciones sindicales más representativas en España —Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT)— y en Brasil —Central Única dos Trabalhadores (CUT)— con los gobiernos. Sostiene que, ante el retroceso de la calidad del empleo, el movimiento sindical ha respondido con un tipo de concertación social, haciendo del conflicto un último recurso, sin lograr revertir la extensión de la precariedad en sus nuevas formas.  

 Investigación realizada por:

·  Daniel Albarracín Sánchez Universidad de Sevilla https://orcid.org/0000-0002-6625-1991

·  Ana Paula Fregnani Colombi Universidade Federal do Espírito Santo https://orcid.org/0000-0002-5918-4006

 Para un acceso al contenido completo:

https://revistas.ucm.es/index.php/CRLA/fr/article/view/106706 

o https://doi.org/10.5209/crla.106706  

Cómo citar: Albarracín Sánchez, D. y Fregnani Colombi, A.P. Sindicalismo y Diálogo Social en las
experiencias brasileña y española del siglo XXI. Cuadernos de Relaciones Laborales, avance en
línea, 1-22. https://doi.org/10.5209/crla.106706 


9/11/22

Estrategias y conceptos para mejorar la fuerza estructural del movimiento obrero tras la reforma laboral

Daniel Albarracín, Agosto 2022

https://vientosur.info/estrategias-y-conceptos-para-mejorar-la-fuerza-estructural-del-movimiento-obrero/

1.       Las escurridizas estrategias empresariales en el capitalismo global.

 


El capital transnacional ha mundializado la cadena de valorización, obteniendo ganancias extraordinarias, respecto al resto del capital, al tomar provecho de una menor composición orgánica del capital y de los bajos costes de producción que ofrecen nuevas localizaciones productivas. Junto a ello, ha desplegado mecanismos de dilución de su responsabilidad fiscal, laboral, medioambiental y social. Desde luego, no ha abandonado, sino al contrario, su agenda lobista con los gobiernos de todo signo, promocionando a unos y zancadilleando a otros, empleando diferentes maniobras -financieras, mediáticas, de lawfare, represivas, etcétera-. Con la concentración y globalización el capital transnacional ha aprovechado la enorme influencia de los grandes grupos empresariales, sobre todo energéticos, de comunicación y financieros, en aras de recuperar negocio y rentabilidad, a costa la explotación del trabajo, el socavamiento del entorno natural y la succión de valor de otras formas de producción subalternas o menos competitivas.

Las estrategias basadas en la relocalización[1] de empresas y empleo de la fuerza de trabajo, el abaratamiento de costes laborales, o la conformación de tramas fiscales sofisticadas, para aflorar beneficios en las jurisdicciones fiscales más favorables (hasta un 36% de los beneficios de las empresas multinacionales se trasladan a guaridas fiscales) (Zucman et al., 2022), cobraron forma a través del desarrollo de grupos corporativos transnacionales jerarquizados -con empresas pantalla, sedes y matrices en localizaciones ventajosas, y una red de empresas filiales, subsidiarias, y franquicias-. Estas tramas facilitan a las empresas matrices la externalización de los riesgos de mercado y de las actividades con menor rentabilidad. Externalizan a una amplia red de “PYMEs económicamente dependientes” (Albarracín y Alonso, 2008) mediante formas de control directo o indirecto basadas en marcas, patentes, fuentes de financiación, sistemas de aprovisionamiento, subcontratación de fases de producción no estratégicas, o fórmulas de comercialización reservadas; o, en su caso, a una red de falsos autónomos[2], que sustituyen a las plantillas habituales, frecuentemente con el recurso de sistemas de plataforma bajo control privado, mal llamadas de “economía colaborativa”.

5/5/21

El movimiento obrero andaluz ante la precariedad laboral

Daniel Albarracín. 04/05/2021

Para seguir el video del acto: 

Aquí, la versión publicada en Poder Popular:

El movimiento obrero prosigue su labor todos los días, y Anticapitalistas Andalucía sigue aportando a su lucha, dando buena prueba de ello. Para nosotros la lucha sindical no es un mero acto festivo ni una procesión ritual, sino un proceso continuo de construcción. Es una tarea que se cuece a fuego lento que no es sólo flor de primavera. Aquí lo hacemos con una reflexión propia sobre la realidad laboral y las condiciones de vida que han de enfrentar la clase trabajadora, que es la que produce en nuestra tierra.

El objeto de esta aportación no es otro que el de analizar sobre los problemas que vive el mundo del trabajo, en torno a la precariedad y sobre las condiciones de existencia que empujan a muchos de los y las andaluzas a un dilema: o la pobreza y la precariedad permanentes, o la emigración.

Se trata de dialogar, escucharse y desarrollar propuestas e iniciativas prácticas, con el fin de tejer las soluciones y los hilos comunes ante nuestros conflictos colectivos. Soluciones que, ciertamente, pasan por una lucha sindical combativa y democrática contra el capital.

 


La realidad laboral andaluza, más allá de la pandemia.

La realidad laboral andaluza, comparte experiencia de sufrimiento con todos los trabajadores allá donde estén. Ahora, también tiene dolores concretos como periferia que se acentúan de manera específica en relación a lo que sucede en los territorios capitalistas centrales.

La depresión económica, desencadenada por la sindemia, esa combinación fatal que agrava las consecuencias de la pandemia entre la población más vulnerable social y económicamente, ya venía precedida de una expectativa de estancamiento como resultado de la crisis capitalista. La economía andaluza ha sufrido un retroceso de un 8,7%[1] en su producción en 2020, con un desplome de la inversión y del comercio exterior.

Los ERTEs, que han servido tanto de sostenimiento temporal de algunos empleos como de socialización de los costes laborales y rescate al capital, y los EREs también se han contagiado como el virus, haciendo que Andalucía alcance una tasa de paro del 22,5%, más de 7 puntos y medio por encima que la tasa de desempleo en el Estado español.

Con ello 888.000 andaluces o andaluzas están en paro, un 52,3% de todos ellos de larga duración, y hasta el 11,7% de los hogares tienen a todos sus miembros activos en desempleo. Andalucía sufre este hecho diferencial, por su intensidad, y así hasta un 67% de los hogares andaluces pasan serias dificultades para llegar a fin de mes, hasta en quince puntos porcentuales por encima a la situación del resto del Estado.

10/11/20

Clase Trabajadora y Relación Salarial hoy

El pasado 9 de Noviembre, Jesús Rodríguez Rojo me entrevistaba en un conversatorio en el que tratamos diferentes puntos de interés:


- Mi trayectoria intelectual, cómo me encontré con el marxismo y las referencias de las que bebo.
- La figura de Ernest Mandel, sus potencias y limitaciones.
- El papel de la relación salarial y la formación de la clase trabajadora en las sociedades salariales de servicios.
- Las estrategias sindicales necesarias ante el capitalismo moderno.

Se puede seguir el video de la conversación AQUÍ

11/7/16

FINANCIALIZATION, INVESTMENT COMPANIES AND TRADE UNIONISM: A PERSPECTIVE ON THE CRISIS (English)



Nota del autor: Este artículo recuperado es la traducción al inglés de una contribución que hicimos Eduardo Gutiérrez y yo mismo en 2008, cuando ya eran patentes los signos de la crisis. Un artículo que iba destinado a ser expuesto en Mumbai, India en una Conferencia, a la que al final no pudimos asistir. Hay varios post sobre la materia en este blog, pero hemos considerado de interés difundir este material en inglés para aquellos que encuentran dificultades para leer en castellano. Mucho ha sucedido desde entonces. Pero resulta claro, que, en este artículo se aportan claves de interpretación que siguen vigentes. Ahora ni Gutiérrez ni yo trabajamos en el mismo lugar que entonces, ambos participamos en Podemos.

Daniel Albarracín & Eduardo Gutiérrez[1]
December, 2008. Madrid, Spain.
CCOO



CONTENTS:






1.    Crisis? What crisis?


W
hen considering an analysis of the context of crisis, we cannot but recall that we are also in the midst of a crisis affecting civilization, the environment and society, as well as basic commodities (water, energy, food) in the framework of certain social relationships all of which define the current economic model.

In the countries of the North, we have been swamped by complacency, promising ourselves a providential future and denying the problems. In the last eight years, speaking of a crisis was seen as typical of madmen and Cassandras. Nonetheless, the contradictions seem now to be bursting and their size is a slap in the face to those still denying the obvious.

14/9/14

¿De qué recuperación en el empleo me hablas?



Daniel Albarracín. 11-9-2014
Una versión de este artículo ha sido publicado en Viento Sur.
  1. Sobre el empleo y las tasas de paro, ¿hay recuperación?.
La aplicación de las políticas de los gobiernos occidentales y en particular de los españoles en los últimos años han constituido un fracaso, desde un punto de vista social, lo que no impide que sus medidas sean racionales para tratar de conservar sus privilegios y ventajas.
Comenzando por el análisis, han diagnosticado a su favor los problemas existentes, culpando a las víctimas. Atravesamos una crisis sistémica en la que se han coaligado un descenso, por sobreproducción, de las tasas de rentabilidad, una vez se agotaron las diferentes burbujas, y el ascenso del nivel de endeudamiento de las empresas en un contexto de cortocircuito del crédito. 

Esto ha conducido a que el capital privado se haya inhibido de promover nuevas inversiones. Por el contrario, han procurado:
a)      Ajustar costes, entre ellos, principalmente, los laborales,
b)      Desinvertir selectivamente para quedarse con el núcleo más rentable de sus negocios.
c)      Han subcontratado actividades, las menos estratégicas o lucrativas, con nuevas empresas al fin y al cabo dependientes de las principales,
d)     O han relocalizado a países emergentes fases importantes del proceso productivo, aprovechando sus condiciones fiscales, laborales y disponibilidad de fuerza de trabajo capaz y barata.

En el gráfico siguiente se refleja una aproximación a la tasa de beneficio efectiva en la que se pone en relación la rentabilidad ordinaria (aunque el beneficio operativo, que aisla amortizaciones y deterioros es más fiel) menos los costes financieros con el activo neto.

%(Rentabilidad ordinaria-coste financiero)/Activo neto Total y según tamaño de empresas. España


                                                             Fuente: Elaboración propia a partir del Banco de España

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25/7/14

La metamorfosis de la arquitectura de la negociación colectiva. ¿Qué harán los sindicatos a partir de ahora?.

La revista Viento Sur pública este artículo en su página web. El enlace directo al mismo puedes encontrarlo aquí.



 
Daniel Albarracín[1]. Julio 2014

Este documento fija la atención sobre el cambio de modelo laboral que han impuesto los últimos gobiernos, la destrucción de las fuentes fundamentales de la regulación laboral, y las bases del desplazamiento sindical. En este análisis nos preguntamos cómo impedir que los golpes políticos al mundo del trabajo sigan demoliendo la capacidad de resistencia, advertir sobre los riesgos de adaptación a un modelo sindical corporativo y repensar sobre las posibles alternativas tanto para la contestación en el espacio laboral, terreno de lucha predilecto del capital, como para la construcción de una nueva y necesaria alianza entre el movimiento obrero y las fuerzas políticas emergentes y contrahegemónicas.
Austeridad: medicina de caballo o sanguijuelas para el enfermo.

Las clases dirigentes han pautado una política de ajuste y devaluación salarial para procurar restaurar las tasas de rentabilidad del capital, maltrechas por la crisis de sobreproducción y las cargas financieras ocasionadas por las deudas privadas. Esta estrategia consiste en sacrificar los salarios directos e indirectos, entre otros aspectos, y para ello comienzan por la reducción de garantías sociolaborales, el desplazamiento de los contrapesos sindicales y una decidida política de empoderamiento de las grandes empresas.

25/6/13

Las contradicciones y alternativas del sindicalismo: características, condicionamientos y potencialidades


En este audio puede seguirse la intervención de Daniel Albarracín que, prosiguiendo con post anteriores, señala qué características tiene el sindicalismo, como se origina, a que está sujeto, qué papel instrumental puede alcanzar para la clase trabajadora, aportando una serie de alternativas de reorganización y de acción sindical, con una fundamentación estratégica, de combate, radicalmente democrática, y capaz de enfrentarse al capitalismo global en su versión contemporánea.

23/6/13

La cadena de valor capitalista moderna y el sindicalismo: interrupción y toma del proceso de producción.

En este post de audio puedes escuchar la parte de la intervención de Daniel Albarracín que examina la cadena de valor capitalista, la forma en que la actividad del ciclo del capital se materializa en el proceso de reproducción y producción social. Este esquema de análisis nos favorece con una pista clave para redefinir los retos del sindicalismo para poderse enfrentar cara a cara con el capitalismo global tal y como se manifiesta en el mundo contemporáneo.


Es preciso para esto reflexionar sobre el carácter de las sociedades salariales de servicios modernas y alguna consideración de cómo pueden afrontarse resistencias contra el capitalismo global en su manifestación material actual susceptibles de contribuir a su superación.

4/6/13

Las implicaciones de la Reforma Laboral 2012: el desafío sindical


En un reciente curso de formación sindical Daniel Albarracín participó dando diferentes análisis sobre los retos del sindicalismo, el carácter del capitalismo y las estrategias para afrontar su superación. En este post se refleja una interpretación sobre el carácter y consecuencias de la reforma laboral del PP del pasado febrero de 2012. Este audio es el primero dedicados al mundo del trabajo y el sindicalismo de una serie que iré acompañando en próximos post, y que dan continuidad a este.



Más abajo puede seguirse una segunda parte dedicada a la cuestión del fin de la ultraactividad, y se incluyen una serie de diapositivos a modo de resumen.

26/9/12

Financiarización: ¿Qué alternativas a este modelo de reapropiación del valor?.



Daniel Albarracín
Economista y Sociólogo. Abril de 2012. En base a esta versión de artículo se ha publicado un artículo en el Dossier nº6 de Economistas Sin Fronteras de Septiembre de 2012, en su pág. 10, titulado "Las finanzas contra el trabajo. ¿La financiarización sin alternativas?". En este post aparece un video de su presentación.

Una caracterización de la crisis en curso.

Dos rasgos principales caracterizan la crisis capitalista que está en curso: sobreproducción, primero, y, después, financiarización de la economía.
La financiarización adopta múltiples manifestaciones. El rasgo “micro” más sobresaliente afecta a la toma de decisiones empresarial, supeditada a la valorización de un conjunto de títulos (acciones, obligaciones, etc…) en los mercados financieros. A escala “macro”, refiere al pesado lastre de apalancamiento y endeudamiento general ocasionado por la desregulación crediticia y su expansión descontrolada puesta en marcha para contrarrestar aquella sobreproducción. Desde mediados de los 90 la nueva política económica emprendió una huída hacia delante estimulando la economía con un anabolizante que ha supuesto una carga hacia un futuro que, desde 2007, ya está con nosotros.

25/6/12

I Conferencia Sindical de Izquierda Anticapitalista

Los pasados 9 y 10 de Junio se celebró la I Conferencia Sindical de Izquierda Anticapitalista. De aquellas jornadas de debate hemos recogido las presentaciones de los documentos principales que se discutieron allí.

El primer video refiere al documento analítico que refiere a un diagnóstico de los desafios sindicales ante el capitalismo global hoy. Se caracterizó las dinámicas del capital en forma de cadena de valor a lo largo del ciclo del capital y empresas-red transnacionales y se identificó las nuevas concentraciones territoriales donde se produce el trabajo de las personas asalariadas. Se plantearon propuestas de organización sindical adecuadas a estas dinámicas. También se indicaron los factores que originan los tipos de sindicalismo y la necesidad de superar sus límites, ante la crisis del sindicalismo y el nuevo contexto adverso a su despliegue.
 

El segundo aborda una serie de propuestas de tareas que se plantea a los y las anticapitalistas, apostando por la construcción de agrupamientos plurales en torno a prácticas de sindicalismo de combate, democrático, participativo y orientado a la lucha unitaria, señalando la necesidad de la coordinación de todo el sindicalismo democrático y de combate, así como la convergencia del sindicalismo alternativo y el reforzamiento de la presencia en el sindicalismo de masas por su capacidad de movilización e influencia en mayores núcleos de trabajadores, llevando allí prácticas de participación democrática leales con las luchas de resistencia y que establezca las condiciones para dar pasos a la ofensiva. 

 
 Una resolución en solidaridad con la lucha de los mineros, otra contra la represión, y una a favor de las reivindicaciones de los y las trabajadoras de la John Deer cerraron el acto.

11/6/11

Tendencias sociolaborales y relación salarial (4): Algunas consideraciones de cómo se organiza el mundo sindical y como se negocian derechos.


Daniel Albarracín

El modelo sindical de representación y acción sindical en las empresas está pautado por la escala que mayormente se establece como unidad básica para las elecciones, la representación y la acción sindical: el centro de trabajo. Mientras las decisiones económicas del capital se plasman a escala transnacional, a través de cadenas de valorización rentable, en forma de red (matriz-filiales, empresa principal-subcontratas, empresas central y proveedores y distribuidores, etc…), frecuentemente a escala supraempresarial, el espacio en el que opera la acción sindical cotidiana es el “recóndito, arbitrario y fragmentario” centro de trabajo.